“顾言深，市局最年轻的副处，听说今年才三十一。背景很深，但具体什么来头没人知道。”
我“嗯”了一声，继续看材料。
周末，我没有去舅舅家。
但我妈说了一句让我在意的话。
“你舅舅说，让你工作上踏实点，别急着表现。”
“他怎么知道我的工作情况？”
“你舅舅关心你呗。”
周一上午，单位通知新入职的公务员参加集中培训。
培训地点在市委党校，为期一周。
签到的时候，我又看到了赵婉如。
她旁边站着一个男人，三十出头，戴着一副金丝眼镜，穿着考究。
“这是我未婚夫，钱峰，市财政局的。”赵婉如介绍。
钱峰朝我点了点头，表情客气但疏离。
“你好。”
“你好。”
赵婉如挽着他的胳膊：“钱峰也是来党校讲课的，这期培训的经济课是他负责。”
我点头，没多说。
培训第一天上午，组织部的一位副部长来做开班讲话。
他说了一句话。
“体制内做事，最重要的是守住底线，不要想走捷径。有些路看起来快，走到头才发现是悬崖。”
他说这话的时候，看了台下一眼。
我不确定他是不是在看我。
中午吃饭的时候，赵婉如端着餐盘坐到了我对面。
“苏念，你家是哪里的啊？”
“本市的。”
“父母做什么的？”
“我妈是家庭主妇，我爸在工厂。”
她“哦”了一声，表情意味深长。
“那你挺厉害的，普通工人家庭能考全市第一。”
旁边几个新入职的同事都看过来。
“我笔试准备了一年半。”
“面试呢？”
“面试正常发挥。”
“92.6分的正常发挥？”她放下筷子，“你知道这个分数有多离谱吗？往年面试最高分也就88。”
“那今年就是92.6。”
“我不是针对你，我就是好奇。你有没有提前认识面试官？”
饭桌上安静了一瞬。
“没有。”
“真的？”
“你想说什么就直说。”
赵婉如端起水杯喝了一口。
“没什么，随便问问。毕竟，公平很重要嘛。”
她站起来，端着餐盘走了。
陈小雨坐过来。
“别理她，她就是不服你考第一。”
“我知道。”
“不过她家确实有背景，她爸赵建国在本市商圈很有地位，跟好几个局的领导关系不错。”
“跟我有什么关系？”
陈小雨看了我一眼，欲言又止。
培训第三天，出了一件事。
下午的分组讨论环节，主题是“基层治理中的资源分配问题”。
我被分到第三组，赵婉如也在。
讨论开始后，我提出了一个观点：“资源分配的核心不是总量问题，而是信息不对称导致的效率损耗。基层最大的困境是——上面不知道下面要什么，下面不知道上面能给什么。”
带队的老师点了点头。
赵婉如接过话：“这个观点太理论化了。实际工作中，资源分配就是关系和人脉的问题。你说信息不对称，说白了就是你认不认识拍板的人。”
“如果一个机制需要靠认识人才能运转，那机制本身就有问题。”
“机制是死的，人是活的。你在体制内待久了就会知道，理论解决不了任何问题。”
“我不同意。”
“你当然不同意。”她笑了一下，“毕竟你什么关系都没有，只能相信机制。”
全组的人都不说话了。
我看着她。
“赵婉如，你到底在暗示什么？”
“我什么都没暗示。”
“你从面试那天开始就在说我有问题，到底有什么证据？”
“我没说你有问题。”
“那你为什么反复提我的面试成绩？”
她靠在椅背上，双手交叉抱胸。
“因为不合理的事情，我习惯多问一句。”