"陆总，能具体说一下是哪位股东提出的这个建议吗？据我所知，公司的人事任免需要经过人事部的考核流程。直接绕过人事部任命，不符合公司制度。"
她的语气很稳。
但我注意到她握杯子的手指发了白。
"公司制度我很清楚。"陆知寒说，"人事部的流程在正常情况下是有效的。但目前公司处于特殊时期，股东对核心岗位的建议权高于常规流程。"
"哪个股东？"秦妙语又问了一次。
陆知寒看了她三秒。
"青山控股。"
这三个字落下来的时候，秦妙语的手指动了一下。
赵鹏飞不知道青山控股是谁。
秦妙语知道这个名字。
因为她查过。
所有人都查过。
这是那个两个月前突然出现的神秘股东，持有22%的股份，在裁员投票中投了关键的赞成票。
没有人知道它的背后是谁。
现在，这个"谁"在影响公司的人事任命了。
赵鹏飞还想争。
"陆总，就算股东有建议权，也不能这样……"
"赵鹏飞。"陆知寒打断了他，"远景文旅的提案会你也在场。你的方案，连客户的核心用户画像都搞错了。而宋远舟一个人在五天内拿出了一份让客户当场签约的方案。你觉得谁更适合带策略方向的工作？"
赵鹏飞的嘴张了一下，又合上了。
他答不上来。
因为事实摆在所有人面前。
他那套方案被客户当面否决，而我的方案拿下了320万的合同。
会议室里没人替他说话。
老魏低着头。
其他部门的人在看热闹。
秦妙语没有再开口，但她的目光一直落在我身上。
那种目光不是愤怒。
是在重新评估。
评估一个她从来没当回事的人，到底是怎么走到这一步的。
"散会。"陆知寒说。
人陆续出去。
赵鹏飞走在我前面。
经过门口的时候，他的肩膀差点撞到我。
没撞上，但那个动作的幅度很明显。
我没躲。
他也没回头。
回到策划部，十个人的工位区只剩五六个人在。
消息已经传开了。
"宋远舟升副主管了？"
"真的假的？他不是被裁了吗？"
"听说是股东点名的。"
"哪个股东？"
"就是那个青山控股。谁也不知道背后是谁。"
我坐到工位上，打开电脑。
邮箱里已经多了两封新邮件。
一封是林夏薇发的，抄送了客户部经理和远景文旅的对接人，确认了项目启动时间。
另一封是人事部发的。
发件人是秦妙语的助理。
"宋远舟同志，关于您的岗位调整事项，请于明日上午十点前到人事部办理相关手续。"
文字很官方。
但我能感觉到每个字后面都绷着劲。
秦妙语不会这么轻易认输的。
她的人事权被绕过了一次，她一定会想办法拿回来。
赵鹏飞也不会善罢甘休。
他在策划部经营了三年，一手遮天惯了。
突然来了一个副主管，分走他的权力，他不可能坐着不动。
两个人都在盘算。
而我，坐在角落的工位上，把远景文旅的项目执行表又过了一遍。
这只是开始。