【序言；】
【兴科集团，诞生于全球进入信息化与知识经济时代的历史进程之中，成长于国有企业改革的时代浪潮之上。】
【我们从一间濒临倒闭的县属无线电厂起步。自知渺小，但从未放弃对伟大的追求。】
【我们不满足于生存，我们追求卓越。我们不甘于模仿，我们志在引领。】
江振邦声音洪亮，节奏沉稳，一句一句地往前推。
【我们相信，一家真正伟大的企业，不是靠一个天才或一次机遇建立的。而是依靠一套经得起时间考验的制度和文化，依靠全体员工共同的信念和持续的奋斗。】
【本基本法，是兴科集团全体员工的共同承诺，是指引我们走向未来的根本大纲。它不替代法律，不替代制度，但它高于一切内部规章。】
【因为它回答的，是最根本的问题——兴科为什么存在？兴科要成为什么？兴科靠什么活下去？】
台下鸦雀无声，首都、海湾、兴宁等地的子公司，五千九百余名员工均在安静聆听。
【第一章，宗旨：核心价值观。】
【第一条，追求。兴科集团的存在意义，是通过技术创新和产业报国，创造社会价值与经济价值的统一。兴科不以追求短期利润最大化为目标，而是以点点滴滴、锲而不舍的艰苦奋斗，成为全球科技领先的科技企业为长期使命……】
【第二条，员工。认真负责、持续学习、敢于创新的员工，是兴科最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。我们相信，每一个平凡的岗位都能创造不平凡的价值。兴科的舞台，向全世界所有心怀梦想、脚踏实地的奋斗者敞开……】
【第三条，技术。独立自主、开放合作、长期投入，是兴科的技术发展方针。我们要广泛吸收世界领先的核心技术体系，虚心向国内外优秀企业学习。在关键领域，我们务必掌握核心技术；在广阔天地，我们善于吸收一切人类文明的优秀成果……】
【第四条，精神。爱祖国、爱人民、爱事业、爱生活是我们凝聚力的源泉。责任、创新、敬业与团结合作，是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。低调务实，坚韧不拔，胸怀天下，朝气蓬勃，是兴科人的独特气质……】
【第五条、利益。对顾客，顾客是兴科的衣食父母，是我们一切工作的出发点和归宿。我们以超越顾客期望为目标，以维护顾客利益为底线；对国家，兴科坚决履行国有企业的政治责任、经济责任与社会责任；对企业，兴科追求可持续、高质量的增长，每一次分配，都遵循公平与效率的统一；对员工，兴科践行多劳多得、功者有其酬。我们让价值创造者分享价值成果，让奋斗者过上体面、有尊严的生活；对合作伙伴，兴科坚持互利共赢、长期共生……】
第二章，公司经营政策。第三章，公司组织政策。第四章，公司分配政策。第五章，公司人力政策……
一万八千六百字，江振邦念到一半，桌上那杯水依旧没碰。
大礼堂里，没有人交头接耳，没有人低头打瞌睡。有些人在笔记本上埋头记录，有些人攥着发下来的文件册子跟着一条条对照，有些人眼眶泛红，那是从锦红厂时代就跟过来的老人，当年厂里连电费都交不起，谁能想到有今天。
【第八章，兴科的目标。】
【第九十一条。兴科的目标，是将自身发展融入国家发展大局，成为世界领先的、受全球尊敬的科技企业，我们将以科技创新为引擎，驱动社会进步与文明跃升，最终引领技术发展，服务于全人类的共同文明进步与持久繁荣。】
【第九十二条。兴科的生命力，在于批评和自我批评。任何时候，兴科都不能丧失反思的能力和勇气。哪怕是竞争对手的恶意攻击，依旧值得我们学习借鉴、促进成长。一家不敢正视自身问题的企业，无论曾经多么辉煌，都终将被时代淘汰！】
【……】
【第九十五条。】
江振邦念到这里，停了一拍。
【兴科的一切，归属于全体为之劳动奋斗的兴科人。兴科不是某一个人的兴科，不是某一个团队的兴科，更不是某一个时代的兴科。兴科属于过去为它付出的人、现在为它拼搏的人、以及未来将要接过火炬继续前行的人。】
念到最后一章，第九章，“接班人与基本法的修订”。江振邦的语速慢了下来。
【第一百一十条。每十年基本法进行一次修订……由董事会、党委会、职工代表大会组成三方等额的代表进行最终审批……】
【《基本法》是公司宏观管理的指导原则，是处理公司发展中重大关系的对立统一的度。其目的之一是培养领袖。高、中级干部必须认真学习《基本法》，领会其精神实质，掌握其思想方法……】
“本法自公布之日起施行。“
江振邦合上文件，抬起头，沙哑地说道：“同志们，《兴科基本法》宣读完毕。”
礼堂里沉默了三秒钟。
大厅里沉默了。
一秒。两秒。三秒。
然后——
掌声起来了。
不是刚才那种爆发式的响动，而是从前排开始、一排接一排往后蔓延的那种掌声。
有人站起来了，然后更多人站起来。徐文远站起来了，林秀峰站起来了，高志远站起来了，闫晓芳站起来了，郭长友站起来了…后排的工人们跟着起身，加座区的人也全站了起来。
八百多人，全体起立。
掌声持续了足足二十秒，还没有停的意思。
江振邦站在台上，嘴唇抿着，什么表情也没有。
忽然人群中有个声音喊了出来：
“董事长万岁！”
不知道是谁喊的，声音不大，但离话筒收音范围很近，音响里传出了回声。
江振邦心里咯噔一下，没有半秒犹豫，右手拿着《兴科基本法》举过头顶，猛地向上一挥，大声呐喊：
“兴科万岁！”
借着扩音器，声音盖过了掌声。
徐文远等高管率先反应过来，跟着喊：“兴科万岁！”
然后是整个大厅。
“兴科万岁！！”
八百人的声音合在一起，像巨浪拍岸。
大会堂的穹顶都在微微震颤。
江振邦再次举起《基本法》，第二次呐喊：“兴科人——万岁！！”
“兴科人万岁！！！”
声音整齐划一，穿透了墙壁和天花板。
众志成城，团结一心。
1997年2月19日上午11：45分。
奉阳高新区，兴科集团大会堂。
一个刚刚二十四岁的年轻人，穿着一件深灰色中山装，站在主席台上，拿着《基本法》呐喊。
台下八百多人与他一同喊着，兴科奉阳总部的员工在喊，兴科兴宁的员工在喊，兴科海湾市分厂的也在喊，首都的半导体公司还在喊，无论职位大小，无论学历高低……
众志成城，万众一心！
这一天，后来被兴科内部定为“基本法日”。每年的这一天，老员工都会带着新员工重温这份文件或当天会议的录像带。
很多年以后，那本蓝色封面的初版《兴科基本法》被放进了公司展厅的玻璃柜里，旁边的说明牌上写着介绍：
【本法于1997年2月19日颁布，系兴科集团第一部管理纲领性文件，由兴科集团创始人、原董事长，现……江振邦同志，于1996年2月提出构想，并联合北大、复旦、人大三所高校的八位教授共同起草完成。】
【《兴科基本法》是理解兴科为何能从一家小公司成长为全球科技巨头的关键钥匙。也是我国企业走出混沌、完成系统思考的标志??，对东国乃至世界的企业文化建设具有广泛示范作用——《平民日报》、《太阳日报》、《工人日报》。】
而柜子对面的墙上，挂着一张泛黄的老照片，那是正月初四的早晨，核心高管团队在总部大门口的那张合影。
大家搭着肩膀，咧嘴大笑。
照片下方，是江振邦的亲笔题字。
只有两个字。
【第一！】