纪委的人从办公室离开的那一刻，向前就有一种感觉：这间办公室，自己不再是老大了。
其实这种感觉以前就有了，只是他不愿意承认罢了。
李澈刚来的时候，他还能以科长的身份压一压、挡一挡。
后来李澈搞评比制度、改革党校课堂、跟考核科掰手腕，一件接一件地干成，他的那些“不同意”“再研究”就越来越像废话。
他不愿意承认，是因为承认了就意味着自己输了。
但是最近的两件事，顾教授的辞职和赵元德的狼狈，让他再也骗不了自己了。
顾教授在党校教了二十多年，门生遍及全区，连梁书记见了都要喊一声“顾教授”，说停就停了。
赵元德有省里的关系，在乡镇当了十几年副书记，李撤一个电话就把他给治了。
向前在李澈身上看见了什么叫势不可挡。
李澈的算计、李澈的手段、李澈的果敢，是他这几十年人生经验里从来没见过的。
尤其是那天，李澈丝滑地拨通纪委信访办电话的样子，他这辈子都忘不了。
没有犹豫，没有纠结，甚至连脸色都没变一下。
拿起话筒，拨号，开口。
就那么自然，自然得像倒杯水、翻个文件。
向前自问，换作自己，无论如何都办不到。
不是说他想不到，而是在拨打纪委电话之前，他会考虑很多。
会考虑这通电话打出去之后，赵元德会怎么反应，赵元德背后的人会怎么反应，纪委的人会怎么看自己，部里的领导会怎么想。
这些因素一个一个地在脑子里过，过到最后，电话也就不敢打了。
可是这些因素，在李澈面前通通不存在。
或者说，李澈完全不在乎。
向前靠在椅背上，盯着天花板，长长地呼出一口气。
经过这两役，党校的改革虽然只能算才开始，但他认为已经算成功了。
因为只要李澈在，党校的改革就一定会成功。
只是这个成功，跟作为干教科科长的自己没有丝毫关系。
不光没关系，自己还唱过反调。
幸亏顾教授嘴巴严，如果让人知道当初是自己撺掇他对抗李澈的话，那他现在真就没脸在组织部待了。
现在，自己只是科室负责人，职级跟李澈都是副科，顶多就是资历比李澈老。
照这个架势，李澈变成自己领导只是时间的问题。
向前想到这里，端起茶杯喝了一口。
同样有这种感觉的，还有方敏。
她和向前不一样。
向前是科长，是当事人，是被李澈一步步逼到墙角的。
她大部分时间都在组织部办公室，李澈那些事她大部分都是听说。
在她的认知里，自己不过就是个福利待遇比较好的文员，这间办公室也不过就是个排班列表的小地方，跟什么职权、斗争的根本不相干。
实际上这么些年，这间办公室也的确风平浪静，要不是李澈调过来，这屋里的人大声说话都没几次。
但是那天的李澈，动作不大、声音不高，甚至从头到尾都没说过几句话。
坐在那里，看着赵元德骂，看着赵元德威胁，看着赵元德跳。
等赵元德把狠话撂完了，他拿起话筒，拨号，开口。
从头到尾，没有一丝慌乱，没有一丝犹豫。
方敏想起那天李澈打电话时的样子——背挺得很直，声音不大，但每个字都稳稳当当的。
给他的感觉就是一个字：飒。
就是那种不动声色、不怒自威的飒。
方敏甚至觉得自己那颗沉睡多年的芳心都颤动了一下。
要不是儿子都上高中了，她真想投个怀送个抱之类的。
然而，就在所有人都认为李澈已经得偿所愿、接下来会消停一段日子的时候，李澈的下一步来了。
他要求党校办公室按照考试成绩、教授评价以及学员平时表现，对每个班次进行综合排名。
排名靠后的学员，按百分之十的比例，列入“建议次年不再选调”名单，报送干部考核科。
第一期名单送过去，考核科没有全盘照收，但也没有完全不理。
他们选了其中表现最差的两个人处理了，通报了派出单位，取消了后续培训资格。
李澈没有说什么，也没有催。
第二期名单又送过去了。
考核科还是老办法，挑了几个最差的处理了。
第三期名单再送过去的时候，考核科科长刘敏不干了。
她拿着名单直接找到周自强，把文件夹往桌上一放，语气里带着一股压不住的火气。
“周部长，这工作没法干了。干教科再这么干下去，全区的干部都得得罪个遍。一期四个人，两期八个人，三期十二个人。这才刚开始，后面还有几十期。我们考核科是管干部的，不是跟干部结仇的。”
考核科是周自强的老本家，他就是从考核科升上去的。
刘敏是他的得意干将，周自强自然得护犊子。
而且就算不护犊子，他也觉得这么干不妥。
李澈交给考核科的是一页纸，几百个字，给每个人的评价不过短短十几字。
但就是那些字，可能毁掉一个人的前程。
如果只是一两个人，还无所谓。
但一次几个人，次数多了就是十几个人、几十个人。
这种批量性的淘汰，对一个区的官场来说，无疑是地震式的清洗。
稍有不慎，带来的可能就是整个全水区官场的轰塌。
但是周自强也知道，李澈背后有罗志斌，甚至还有梁福成。
光靠嘴是不可能说服李澈的。
他想了想，让刘敏先回去，自己则去找了罗志斌。
周自强把考核科收到的名单放在罗志斌桌上，把事情说了一遍。
他说得很客观，没有添油加醋，但他的语气里带着一种明显的不满，那种“李澈越权了”的不满。
周自强汇报的时候，罗志斌一直看着那份名单。
四个人的名字，个个评价都很极端。
而且上面不光有李撤的评价，还有党校办公室的评价。
事实上李澈已经跟他汇报过了，是他同意李澈这么做的。
周自强说的那些影响、弊端，他何尝不知道。
但是他也知道梁福成给李澈的指标。
两年一线干部换气象，五年全区干部换气象。
虽然指标是下给李澈的，但他明白，这就是梁福成作为区委书记下达给组织部的任务，只不过这不是纸面上的硬性政策。
为什么不是硬性政策？
因为梁福成也知道这很难，他不想为难自己。
把任务说给李澈听，这就只是个没有后果的建议，完不成梁福成也不会把他怎么着。
但恰恰就是梁福成这个看似无关紧要的举动，证明了他的迫切。
梁福成可以说方方面面都考虑进去了，就是为了不想给李撤压力、不想给自己压力。
如果一个区委书记都这么为下属考虑，他这个部长为什么就不能帮下面的人分担分担呢？
可问题是周自强、向前、刘敏这几号人，他跟他们共事这么多年，太了解他们了。
干工作都有几把刷子，不算顶聪明但有工作经验。
那种没什么压力的工作，他们可以干得很有条理。
但凡有点压力，就开始考虑这考虑那。
当然，这也不能怪他们，大部分人都是如此。
因此，大部分人也理解不了李澈的干法。
周自强汇报完后，罗志斌站起身来，抱着双手在办公桌后走了几个来回。
周自强就那么看着他，不敢打扰。
沉默片刻后，罗志斌停下脚步，转过身，看着周自强。
“自强，这件事没什么好说的。李澈事前已经经过了我的同意，你让各科室协调去办就可以了。”
周自强张了张嘴，想说什么。
罗志斌抬手制止了他，继续说下去。
“但是有句话我得说给你听。现在，你们干教科和考核科是作为考核者。但是如果有一天，他们成了被考核者呢？”
他的声音不大，但每个字都很清楚。
“你现在该想的，不是名单上的人怎么办。你该想想——你的人怎么办。”
周自强愣住了。