"《绩效考核管理办法》第十四条，"我把打印好的制度原文放在她面前，用荧光笔标了三行，"'主观评价类指标不得超过考核总权重的20%，且需附具体事例说明。'我的考核表里，四项扣分全部是主观评价，占比100%，没有任何事例附录。"
林薇低头看了看那张纸，又看了看电脑屏幕。
她的手指在鼠标上动了一下，像是想查什么东西，又停住了。
"我……需要跟周总监确认一下。"
"好。我等您的回复。"
我转身要走。
"顾工。"她叫住我。
我回头。
她欲言又止，最后说了句："你最近……辛苦了。"
这句话的语气不像是在说场面话。
我点了一下头，走了。
第三招，孤立。
周正阳开始私下找人谈话。
我看得到那些痕迹——有些同事突然不再跟我说话，中午吃饭绕着我走，发消息半天不回。
技术部的小陈，之前跟我关系不错，那天在茶水间遇到，端着杯子转身就走，水洒了一半都没回头。
能猜到周正阳跟他们说了什么。
无非是"顾深对公司有怨气""跟他走太近影响你们前途""听话的人才有肉吃"。
老赵是唯一一个没变的。
他每天下午三点准时端两杯咖啡过来，放一杯在我桌上，自己喝一杯。
不说话，放下就走。
有一天他放咖啡的时候，犹豫了一下，从口袋里掏出一个U盘，啪地拍在我桌上。
"三月十二号到十四号，机房的门禁刷卡记录。"他压低声音，几乎是用气声说的，"我是运维组的，有权限调。"