五楼，董事长办公室内。
陈阳正在看书，玉片碎片放在手边。
“陈董，有空吗？想和你聊聊集团的规划。”
“进来吧，坐。”陈阳放下书，示意她坐下。
林若溪把草案递过去，开始讲解。
从资源整合，到市场划分，再到业务板块。
最后是资金需求，和可能的风险。
条理清晰，数据详实，目标明确。
陈阳安静听着，偶尔点头，不发一言。
等林若溪说完，他才拿起草案，仔细看。
看得很慢，很仔细，每一页都停留很久。
十分钟后，他放下草案，抬起头。
“你的蓝图很好，很有野心，也很可行。”
他开口，语气平静，“但有个问题，步子迈得不够大。”
“不够大？”林若溪一愣。
“对。既然要扩张，就不要小打小闹。”
陈阳指着地图上的省城。
“这里，是全省的核心，消费能力最强。”
“我们的产品，定位高端，适合这里。”
“应该集中资源，重点突破，一举打开市场。”
“而不是慢慢渗透，温水煮青蛙。”
之前在约谈的时候，许一冉貌似提过，林若溪可能步子会很大。
不过听了她的汇报，陈阳觉得这步子迈得还是有些小家碧玉。
现在青山集团一家独大，不能再像当初那样小打小闹。
“陈董，其实许总有跟我聊起过，目前青山集团的资金状况。”
林若溪迟疑道：“目前我们账上资金不足，无法迈开大步朝前走哇！”
陈阳想了想，肯定地说道：“放开手脚去做吧！”
“资金方面不是问题，我知道集团账上暂时没什么钱。”
“就算只有几千万，你就先全权调配，我会及时注资两千万，作为启动资金。”
“不够的话，可以让财务总监许一冉去银行贷款，额度……你得给个确数。”
林若溪微微皱眉：“其实我也考虑过贷款……”
陈阳语气果断，不容置疑地说道：
“贷款只是一时之需，不能成为我们运作的主要储备。”
“当然，许一冉跟你提过步子不能太大，我觉得还是有点道理的。”
“这和我说的步子再大一点并不冲突，这里有个结合实际进行考量。”
“除了扩招的步子需要把握好个度，质量也不能降，口碑更不能坏。”
“扩张的前提，是根基稳固，产品过硬，我不希望看到，为了速度，丢了根本。”
“那会毁掉青山集团好不容易建立的信誉，若溪，希望这个你能懂。”
“我明白。”林若溪重重点头，“品质是生命线，我绝不会放松。”
“另外，生物科技和樱桃园，也要加快速度，提上日程。”陈阳说道：
“生物科技是未来，樱桃园是名片，这两件事，你亲自抓，确保进度。”
“我会的，也在筹备之中。”林若溪记下。
“还有，渠道扩张，要注意方式。”陈阳想了想，又说。
“能合作的合作，能收购的收购，遇到阻力……”
“这完全可以让柱子他们去‘拜访’一下。”
“但前提是，对方不守规矩，先动的手。”
“我懂，商业竞争，该硬的时候要硬。”
林若溪会意，陈阳这是默许她用些手段。
“好，那就按你的蓝图，放手去干。”
陈阳站起身，“资金，资源，人，集团全力支持。”
“我只有一个要求：目前成为全县第一，下个目标，全省第一。”
“等到成为全省第一之后，走出本省，走向全国更广阔的天地。”
“若溪，我看好你的规划蓝图，再完善一下，你，有信心吗？”
“在你的指引下，我想一定能！”林若溪挺直腰板，眼神坚定。
“事实上不光是我，整个集团上下，都一定不会辜负你的信任。”
林若溪这边规划蓝图，修改草案，展望未来，已经上路。
青山集团财务首席执行官许一冉也没闲着，她管着钱袋子呢。
陈阳给她的权力很大，不只是副总裁，不只是CFO。
集团内部运营，人事，行政，法务，她都有监管权，甚至一票否决权。
这是陈阳的信任，也是责任，许一冉很清楚自己的角色。
就相当于是“刹车”，是“管家”，还是“眼睛”。
要在林若溪狂奔时，踩住刹车，防止失控。
要在集团膨胀时，看好家，防止内耗。
要在陈阳不问琐事时，当好眼睛，洞察一切。
许一冉的办公室，在四楼另一头。
面积不大，但布置得很严谨。
文件柜整齐，标签清晰，分类明确。
办公桌上，放着三部电话，两台电脑。
墙上挂着集团的架构图和财务预算表。
她每天的工作，从看报表开始。
集团的资金流水，预算执行，成本控制，每一笔支出，都要有依据，有审批。
超过十万的款项，必须她签字，超过五十万的，要报陈阳备案。
“王经理，这笔采购款，为什么超预算？”
“许总，是供应商临时涨价，我们急需原料。”
“涨价理由？市场波动？有证明文件吗？”
“这……暂时没有，是对方口头通知。”
“口头通知无效，按合同价支付，差额自理。”
“可是生产线等原料，耽误了损失更大……”
“那是采购部该考虑的风险，制度就是制度。”
“要么按制度办，要么你写报告，申请特批。”
“是……许总，是我草率了，我……我明白了。”
许一冉工作时语气平静，但态度坚定，不容置疑。
类似的对话，每天都在发生。
许一冉的严格，让很多人不适应。
但也让集团的财务管理，迅速规范。
乱花钱，虚报账，吃回扣的现象，几乎没有。
接着，是人事和行政规章的修订。
集团壮大后，很多制度需要修改和调整，甚至重新定义。
许一冉牵头，参考大公司经验，结合青山实际。
制定了详细的员工手册，薪酬体系，考核标准。
还有保密协议，竞业限制，廉洁承诺。
“许总，这保密协议，是不是太严了？”
人事部门经理拿着草案，有些犹豫。
“集团现在主要是农业和零售，没啥机密吧？”
“你这算什么话？现在没有，不代表以后没有。”
许一冉推了推眼镜，眼神锐利。
“生物科技，研发中心，都是核心机密。”
“必须从制度上堵住漏洞，防患于未然。”
“而且，陈董说了，集团未来还会涉及高科技。”
“所以你想一下，要不要保密？实话实说吧，保密就是底线，不能含糊。”
“是，我明白了。”人事经理点头。
“另外，招聘流程要规范，背景调查要做实。”
“尤其是核心岗位，财务，采购，研发。”
“必须查清底细，不能有污点，不能有隐患。”
“明白，我会严格把关。”人事部门经理连连点头。