周衍的话音落下，整个会议室的气氛再次一变。
如果说刚才是被天文数字砸得头晕目眩，那么现在，所有人的眼中，都燃起了名为“期待”的火焰。
论功行赏！
这四个字，对于任何一个为公司拼搏了一整年的人来说，都有着致命的吸引力。
这四个字，是那个曾经一掷千金，为核心团队注射了价值无法估量的“超级自适应细胞”，赐予他们两百年寿命的男人。
从这位创造了财富神话的年轻董事长口中说出，其分量，重若泰山！
在去年，在集团净利润仅仅“只有”2512亿的时候，周衍就敢拍板拿出150亿作为年终奖，还附带了价值不菲的汽车和湖城未来之城的住宅作为抽奖奖品。
那么今年……
在集团手握超过十一万亿现金，年度净利润高达十一万亿的恐怖背景下，今年的“赏”，又会达到何等夸张的、令人无法想象的境地？
就连周赢、欧盈蕾这些已经重塑了生命形态，对金钱的欲望大幅降低的“新人类”，此刻也不由得心脏加速跳动了几分。
他们期待的，早已不是金钱本身。
他们期待的，是周衍将如何用这笔前无古人的财富，来进一步描绘他那宏伟蓝图的轮廓。
他们期待的，是见证一场颠覆所有商业逻辑、足以载入人类商业史册的、最伟大的“论功行赏大会”！
“欧总。”周衍的目光，再次落在了欧盈蕾身上，那眼神平静无波，仿佛刚才那个十一万亿的数字，在他眼中与十一块钱并无区别。
“今年的激励方案，你们财务部和人力资源部，应该也做了初步的测算吧？”
“是的，董事长。”
欧盈蕾再次站起身，只是这一次，她的声音里，带着一丝连她自己都未曾察觉的、轻微的颤抖。
即便是已经蜕变为“新人类”，拥有了远超常人的计算力和心理素质，但在即将揭晓那个连她自己都感到心惊肉跳的方案时，她依旧无法做到完全的平静。
她深吸一口气，强行让自己的声音恢复镇定。
“董事长，周总，各位同僚。”
“根据集团2026年度的财务表现，并综合考虑了未来的战略发展需求、人才保留与激励、以及市场对标等多个维度，我们拟定了本年度的年终激励初步方案。”
她的手指在全息投影台前再次轻轻一挥。
嗡——
会议室中央的全息光幕上，画面再次切换。
这一次，没有出现那长得令人发指的数字，而是一套设计精密的、充满了复杂公式和数据模型的方案构架。
所有人的目光，都死死地盯住了方案最核心的那几个数字。
“基于集团今年11.232万亿的净利润，我们财务部经过反复测算，并参考了全球所有顶级科技公司历史上最高的激励以及董事长的一贯作风……”
欧盈蕾的声音顿了顿，仿佛在为接下来的那个数字蓄力。
“我们建议，将本年度年终奖金池总额，设定为集团净利润的……百分之二！”
百分之二！
当这个比例从欧盈蕾口中吐出时，会议室里那几位尚未获得“新生”的特邀高管，大脑瞬间宕机！
他们下意识地在心中飞快地计算了一下。
十一万两千三百二十二亿的百分之二……
那是……
二千二百四十六亿！！！
要知道，虽然相比于去年的总利润的百分之5.9比例下降了很多，但也不看看总额高了多少。
而且整个无限集团，相比于2025年，其员工数量也不过增长了约一倍而已。
“我的天，这已经接近了去年的总利润，更是去年年终奖的15倍，岂不是相当于每位员工平均能拿到相比于去年约7倍的年终奖……”
一位负责无限智能海外市场拓展的副总裁，再也无法维持镇定，他失声惊呼。
二千二百四十六亿！
这是什么概念？
这笔钱，比去年全球市值排名第一的伟大而公司的全年净利润还要高一点点！
这笔钱，足以将一家世界五百强中游的企业，连同它的债务，打包买下来！
而现在，这笔足以让一个小国家都为之侧目的巨款，仅仅只是……无限科技一年的年终奖？
这已经不是在发奖金了！
这是在印钱！这是在撒钱！这是在用钱，去构筑一个任何人都无法拒绝、任何人都无法背叛的商业帝国！
然而，更让他们感到疯狂的，还在后面。
欧盈蕾似乎对他们的反应早有预料，她继续以一种平稳的语调，解说着方案的细节。
“在分配方式上，我们依旧沿用去年的三维模型，即岗位价值系数×绩效系数×员工互评评价系数。”
“但与去年不同的是，我们对所有研发岗位的价值系数，进行了整体上调。”
“其中，S5级及以上研发岗的岗位价值系数，将是同级别管理岗的3倍！”
“这意味着，一位在关键项目上做出突破性贡献的顶级科学家，他所能获得的年终奖，可能会是集团CEO的数倍！”
“终奖的基数，将从去年的6-24个月薪资，提升至24-48个月薪资！
“嘶——”
48个月！
整整四年的薪水，作为年终奖一次性发放！
这是什么概念？
他们作为无限科技的副总裁级别高管，年薪本就已经是几千万，乃至上亿级别，是外界无数打工人可望而不可及的天文数字。
48个月的年终奖，意味着他们今年过年，能拿到一笔以亿计的奖金！
而且研发岗是管理岗的三倍这个决定，无疑是颠覆性的！
在任何一家公司，CEO和高管团队，永远是拿钱最多的那一小撮人。
但在无限科技，周衍却用最直接、最粗暴的方式，向所有人宣告了一个真理：
技术，才是一切！
创造价值的人，才应该获得最高的回报！
梁正博，林水圣，柯建超等几位技术大拿，听到这里，激动得满脸通红，他们甚至忍不住想站起来为周衍的这个决定鼓掌叫好！
这才是他心目中，一个真正伟大的科技公司，应该有的样子！
“另外，”欧盈蕾的声音继续，“除了常规的年终奖金池，我们建议，单独设立四项年度特别贡献奖。”