白涛作为一名接待人员，这个身份听起来是不怎么起眼的。
但，要排除一个前提，那就是，他是央视的接待人员。
宰相门前七品官，到哪里都是通用的。
所以，他真的不是一个简单的接待人员。
甚至，在接待人员当中，他都不是低级的，而是相对高级的，仅次于那些去专门接待领导的接待人员。
因为，他接待的是赵烨。
一个直接被特批了，除了和其他观众一样需要待在央视，并且无特殊情况下，都需要和他待在一起这点外，所有的特权的人！
从这点来看，就知道他的身份地位不低了。
在今年以前，他每年接待的，也都是各种响当当的人物。
这样的身份，这样的单位，这样的经历，也让他有了高人一等的眼界。
他往日在听到那些普罗大众吹牛皮的时候，总会有一种想要笑的感觉。
毕竟，那些人说的话，在他看来，真的很像是农民在说——皇帝恐怕用的是金锄头吧！
“我什么场面没见过啊”，这句话就是他一直以来的内心写照。
然而，即便是这样的他，在听着赵烨打电话时，依旧觉得荒唐透顶。
——这场面，我真没见到过！
年终奖？
百万？！
这个数字，他其实不算是好奇，更算不上震惊。
因为，他见到过更高的。
比如去年他接待的赞助商的高管，他的年终奖就高达200多万，就这，还没算期权什么的呢。
但，问题是……
那是高管啊！
是一个人啊。
而现在，他听到了什么？
赵烨公司里面的员工，每个人的年终奖都是百万级别的？！
你要不要听听你在说什么？！
而且最扯淡的是什么？！
平分？！
不是，哥们儿，你的公司已经提前进入了天下大同的时代了吗？
按劳分配不存在了？！
你们到底是如何执行这么离谱的方案的？
而且，最关键的是，他还听到了什么？！
他听到了，居然是那些老员工，核心员工，在商议过后，主动选择了平分？！
他现在只想跑到这些人面前，揪住他们的衣领问一句话——你们是脑子里面进水了吗？！
你们的道德这么高的吗？
如果是这样，请把钱给我好不好？！
不理解，实在是不理解！
他一度以为，他听到的都是幻听。
然而，事实告诉他，这都是真的。
他很想开口问问。
但，他的素质，他的身份，让他不能选择去询问。
于是，他自闭了！
其实他不知道的是，他之所以疑惑，其实主要原因就是因为他是外人。
换句话说就是，他不懂烨夏！
之前老费就提出过要改变分配模式。
核心原因就是目前公司的老人，很可能会和明年到来的新人，在能力和忠心方面，产生巨大的差距。
这可不是烨夏的员工，他们自己在口嗨，在王婆卖瓜。
而是有实际来源的。
毕竟，各大猎头公司的那一张张，他们每个人对应的，基本都算是最高等级的任务令，可不是假的。
当然了，这同样也是他们目前最大的烦恼来源，就是了！
毕竟，他们的对外电话，总是不停地响，其实挺烦人的。
最关键的是，很多电话，他们还是不得不接的。
毕竟，一部分电话可都是来自于一些，类似天音等大公司的人力主管什么的。
贸然得罪人什么的，不好。
对他们自己不好，对公司更不好。
谁知道以后有没有可能相互合作呢，对吧。
以上这些，就是老费提出改变分配方案的核心原因。
那么问题来了，既然老费提出了这件事，那为什么现在又改变了想法，继续维持平分呢？
主要原因当然就是他们老板不在了，去现场看春晚了。
如果老板不在，他们单纯的出去旅个游什么的，就完全没有了意义。
毕竟，改分配的核心，永远是老板赵烨。
而次要原因就是，经过了研究后，他们发现，那几个现有的，还没达到核心员工层级的家伙，其实还挺有存在必要的。
那就是，成为明年新人到来后与他们这些老员工连接的桥梁。
而之所以有这样的变化，其实还是因为老板赵烨不在公司了。
老板在公司的时候，天大地大，老板最大。
所以，大家不管是新人，还是老人，都看起来挺和谐的。
然而，老板这么一走，一天没事，两天没事，时间一长，就感觉不对了。
不是，怎么回事？
大家也没做什么过分的事情啊，怎么莫名的分成了两个团体了？！
尤其是那几个半老不新的主播，你们之前关系不是不怎么对付吗？
毕竟，同行是冤家来着。
怎么现在，突然就开始有抱团取暖的意思了？！
再加上大家都正在为了年终奖而拼命，不怎么相互打闹，公司的氛围相对冷清、严肃。
于是，这种抱团的感觉，就体现得更加的明显了！
什么情况？
要打仗了？！
发现了这一点后，王曦才立刻召开了大会，让大家一起紧急地研究了下。
最终，他们得出全新的结论。
老板在与不在，是两种完全不同的模式。
所以，他们之前的方案作废！
现在的新情况应该是……
那就是，公司来了新人，能力和他们有差距，其实不算可怕。
真正可怕的是，一旦没了桥梁，老板也不在公司的话……
那么新人和老人，是很可能会在公司形成二元对立的！
毕竟，老人虽然不会去刻意霸凌新员工。
但，那种天然的隔阂，真的是无法弥补的。
谁让他们烨夏公司内暗线的晋级，没什么明文规定，一切靠的都是默契，是尽在不言中呢！
这在内部看起来是默契，是大家彼此之间的会心一笑。
但，可体现在外部，那就像是一种隔阂了啊。
就像是现在的那几个主播一样。
这不是谁主动去做了什么，而是不自觉的，天然的。
同样的，也正如之前的周奇。
要知道，即便是周奇这种销冠，在公司里面，都差点被这无形的隔阂折磨到崩溃。
那时候，网文部的四个乐子人找乐子，可都是会下意识绕过他的啊。
虽然，他的情况比较特殊。
——是能力过强，导致了明暗两条线晋升的不匹配。
但其实内在逻辑是相通的。
想想吧。
如果公司，真的没有了中间的桥梁，除了老人就是新人。
那么，恐怕在新人眼中，他们就只会看到一件事——这帮老人在孤立他们，在霸凌他们，在玩一种他们完全看不懂的py！
哪怕新人鼓起勇气去问老人该怎么融入，也没有一个老人愿意解释，全都只是笑笑不说话。
好嘛，想想都地狱，不是霸凌也是霸凌了。
正是因为意识到了这一点，他们才立刻改口，改成了继续维持平分的方案。
让这几个半老不新的人，得到这次的年终奖福利，成为明年无形中的桥梁。
如此一来，新人看到的，就是另一种情况了。
那就是，虽然老人们在玩一种看不懂的py。
但，公司也不是没有来的比我们早的，同样看不懂的人啊。
他们这不是也干得好好的嘛。
这就说明，不是老人不带他们玩，而是他们还真没达到那个要求。
最关键的，这些不会玩的人，他们居然去年同样得到了那么高的年终奖？！
哇！
太棒了！
很好，即便是为了年终奖，我们也得好好工作！
直到，他在某一刻，突然达标后，老板赵烨微微一笑，老费默默地出列。
于是，新人便成了老人，悄无声息地加入他们的默契之中。
完美闭环！
“嗯，做得不错，你现在越来越有真正管理层的意识了。”
赵烨听完了王曦的分析报告，以及解决方案后，笑了笑，表示了认可。
王曦和老费他们的考虑，有道理吗？
当然是很有道理的。
去问问那些花了几个亿，甚至十几个亿去学管理，学组织架构的公司就知道了。
去问问，王曦和老费他们自己琢磨的这点东西，到底能卖多少钱？
那同样的，肯定就有人问了。
那为什么之前的赵烨，不否定最初的方案呢？
那当然是——我管你这个那个的，挂来！
什么老员工、新员工，全都变成核心员工不就得了！
整那么多的屁事！
系统一开，扫描一扫，精准采集，具体爆破，让新加入公司的人，在最短时间成为核心员工，享受到福利不就得了嘛！
什么？
那么那种无形的霸凌怎么办呢？
怎么办？
凉拌呗！
毕竟，没有这种无形霸凌，他还不好撬开新人的心房呢！
趁虚而入什么的，不是最好的挖墙脚的办法嘛！
至于这个虚是怎么来的？
那你别管。
就说等你成功地忠心了公司，然后看着那哗哗流的福利，开心不开心，就完事了！
“你是不是早就看出问题了？却一直没说？”
王曦发出了危险的询问：“甚至，你这次去春晚，也是提前想好的？！”
“怎么可能呢？”
赵烨实话实说：“我也没看出问题。”
“不！我觉得你在骗我！”
王曦有些怄气了：“是不是早就等着看我笑话呢？！”
赵烨：“我……”
王曦：“好了，你不要说了！”
赵烨：“……”