周总监在公司，可以说是元老级别的人物了，他不止负责设计工作，更要兼顾公司的基本营收，所以财务部门相关工作也由他把关。关于公司业务，没有人比他更了解其中的扯皮猫腻，尤其是一些设计费，是分批付款，通常延期压尾款，都是甲方客户的基本操作，不值一提。更多的是，有些甲方会在账目上做手脚，更改收支比例，造成亏损的假象，借以抹消尾款，给整体设计费用进行强制打折。
事实上，这种情况一直存在，特别是在一些常年合作的老客户身上，他们不像明面上压设计费，只能选这种上不得台面的渠道，而且公司也为了赚钱，不能拒绝与客户合作，只能借由对方账目造假，借以取消尾款，以达到长期合作的目的。
其实周总监代表公司，也不想吃这种哑巴亏，但是目前公司财务部里的所有人，即便明白这个运作规则，却没办法找出甲方作假的证据，只能不甘心的忍受。就像这一次，海边活动设计，那场意外，不管是不是甲方有意为之，他们都可以凭借保险来覆盖相关损失，但是甲方就是在账目表上，把损失摊到了他们公司头上，借以减掉一些设计费用，如果当时林晗没看出来，那么这笔钱只能被甲方吞掉。
所以林晗这种技能，其实是周总监一直在寻找的财务人才，或许他在设计方面确实没有天赋，但在账目方面，却是难得的天才。黎小白选择在周总监马上就要开人的节骨眼上，把林晗这种天赋说了出来，其背后用意不难猜。而这个林晗，也确实让周总监心动。
周总监召集了公司内部中层领导进行了商讨，也向上级股东做了回报，综合全方位的反馈意见，众人都同意让林晗入职财务部，专门负责处理和甲方的账目往来工作。
听到这个变动消息，林晗确实很高兴，但同时他也表示，陈鹏在相关方面的能力，不弱于自己，最好是把他一起调到财务部，不过这个提议，被DK严厉拒绝。
DK明确表态，陈鹏要么辞退，要么就在他的手下，不能更换岗位。周总监几经斡旋，DK死活不松口，林晗也没有办法，只能暂且把陈鹏继续放在DK身边，留下他好过把人开走。
到财务部工作以后，林晗才真正觉得如鱼得水，不用每天在死背那些快捷键，更不需要被设计师用看白痴一样的眼神问候。不过二十多天的功夫，林晗已经把近十年，与公司有关的甲方交易账目，全部粗略浏览一遍，超级稳定的大客户只有三家，平时账目都是包年费用，粗看下来并无异议，甚至连尾款都结算得干干净净，也不存在什么做假账，故意平摊费用的环节。
不过中小客户的情况就复杂得多，特别是很多小公司，需求极为细碎，费用更是一笔接着一笔循环，他们还特别喜欢压尾款，通常是三个月前的费用还没结清，下一笔活动又开始打款，旧交易费用一直拖账，新交易费用过账一半，前后账目混乱，时间久了，就连财务部的人，也搞不清楚，他们到底还差公司多少钱，慢慢的也就成为了公司的坏账。
林晗的工作，主要是核对这部分账目，确实需要花费比较久的时间和精力。在财务部工作以后，每天只需要和数字打交道，出门的时间反而少了许多，而且大部分甲方打款都是线上方式，林晗每天所接触的同事，只有财务部这几个人，其他部门的同事，几乎没有见面的机会，他和黎小白，已经一个多月没见过面了。
林晗心里清楚，自己能得到这份工作，全赖黎小白在背后帮忙。只是她这么做的目的，林晗一直猜不出来。若说两个人关系好的时候，黎小白知道他不擅长设计工作，给他推荐到财务部门，这林晗是相信的，毕竟两个人的关系在那儿摆着呢，这点小忙，黎小白还是会帮的。
可是，这会儿，黎小白已经与他闹翻，虽然在林晗心里，也不知道两个人到底是怎么闹翻的，但是从黎小白的行为上看，两个人肯定是闹掰了。尤其还在黎小白已经猜出，林晗在打财务部的主意，进行一些不正当的谋划之时，她已经出言警告过林晗，在这种情况下，黎小白还把林晗推荐到财务部来工作的目的，倒让林晗莫不着头脑。
林晗想找黎小白聊聊，就算是同事之间的正常交流，人家帮你留在公司，又换了一个更合适的职位，作为一个有素质，有教养的人，应该懂得感谢。对，林晗就是这么给自己找理由，想去找黎小白的。
不过心理建设做了好久，人却迟迟没有行动。林晗发现自己真的挺内向的，以前他从来没对自己，有过这种评价，作为从小到大，上课接话，下课打球的老师首席头疼学生代表，和人产生点言语或者肢体交流，对于林晗而言，就像家常便饭一样简单。甭管熟悉不熟悉的人，上去扯两句闲话，或者招呼一起出去打球，也不过三言两语之间，就到了一起翘课，互相打掩护的挚友程度。
可是这会儿，真正要他靠着自己主动，去和黎小白搭话，林晗才惊觉这个难度，实在堪比攀登珠峰。他仔细回忆了一下，自己和黎小白交往过的所有细节，才恍然惊觉，他们之间的交往，一直都是黎小白在主动，主动拉着林晗聊天，主动帮他送情书，主动给他带饭，主动要他陪着出差。而林晗，却时不时地还要拿点款儿出来，故意冷着脸，仿佛被胁迫的模样。这也难怪，他一直都觉得和黎小白的交流，毫无费力，因为黎小白已经做了太多的事情，而林晗，只要被动接受就好，如果他不接受，黎小白也会逼着他接受。
现在，黎小白不再逼迫他，甚至连见面这个流程都省掉了，林晗自己反而不适应起来，甚至他还开始委屈上了。心里总在抱怨：黎小白，你有点过分，不管我做了什么让你不舒服的事，你可以说嘛，
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实在不行，打我一顿也成，但现在这样不理不睬的，实在有点欺负人啊！
看吧，在对待黎小白的态度问题上，林晗就是有本事，把自己的责任甩到对方头上，进而把对方的疏远，解释为自己的委屈。反正在黎小白面前，他一直都是受害者形象。
不过可惜的是，他这段心里旁白，并没有隔音传到黎小白的耳朵里，不管他在心里碎碎念几百遍，黎小白照旧没有一点反应。
就在林晗打算更换策略的时候，上天竟然给了一个进阶的机会。
应该说，最近也是黎小白的倒霉期，自打从海边活动出差回来以后，黎小白总觉得自己的身体透支了，将近一个月的高强度加班，又遇到台风突袭，受凉发烧，持续加班，再加上最后那天的火灾惊吓。黎小白的精神一直处于高度紧张状态，回到公司以后，她将林晗打发出门，自己躲在办公室里，是推了好多工作，处于半休养状态。
好在这段时间公司的业务不忙，周总监也没有很逼迫她加班。但是黎小白的业务能力摆在那里，她平时的工作量就是一般设计师的三、四倍左右，虽说她看起来，一直是游刃有余的状态但是手上的活计却一直没有拖拉。而现在，她退掉大部分工作，自己虽说是轻松了，可是分给其他设计师的工作量则大了许多。
偏又赶上最近降温，好多设计师平时加班熬夜不注意身体，突然遇到临时大幅度的降温，身子吃不消，接连发烧感冒请假，这就导致正常上班的设计师们，工作量再次翻倍。
这些普通设计师手上的工作，对于创新点要求不高，通常都是反复修改，这样一旦工作量增加，与之相伴的是错误量，也是大幅度提升，像什么修个全身像，加出三个胳膊这种低级错误，更是数不过来。
所有设计师最终成稿，都要汇集到黎小白手上，由她做最后的校对，而黎小白这个人，对于出错率的容忍度又是极低。接连有设计师因为一些粗心的细微小错，一改再改，让黎小白心里的火气值，升到报表程度。
今天这场冲突的起因，就是一个设计师名字叫Jim的，年纪不大，刚来公司不过四、五个月，不过技术却是相当纯熟，比之林晗抢了不知多少倍，Jim手法熟练，做活自然就很快，分给他的工作量，也随之增加不少，这就导致他的细心程度不够，虽然出图极快，可是每张图都有问题，都需要拿回去反复修改，改的次数多了，黎小白看着烦，他改的也烦。两个人之前，已经有过一些不愉快的交谈经历，不过碍于黎小白的身份摆在这儿，Jim强压着火气在忍。
今天就是总监那边把工作总量直接压下来，Jim做的图，每张都有细微小错误，黎小白看得火大，忍不住数落他几句，两个人都是高强度工作，一时间言语没控制住，就在黎小白办公室里吵了起来。