第二天是周四。
我一到公司就感觉气氛不对。
赵雪站在部门中央，脸色铁青。
“谁能告诉我，昨天提交的季度方案里为什么有错误数据？”
所有人面面相觑。
赵雪的视线直接锁定了我。
“林晚晚，数据表是你整理的吧？”
我站起来：“是我整理的，但数据都是从财务那边拿的原始数据，我核对过两遍。”
赵雪冷笑：“那你告诉我，这个环比增长率怎么是错的？”
她把文件拍在我桌上。
我拿起来看了看，脸色变了。
这不是我的版本。
我的版本里数据没有问题，交上去之前我截了图的。但现在这份文件上的数据被改过了。
“赵姐，这个数据不是我填的。”
“文件上写的你的名字。”
“我交的版本不是这样的，有人改过。”
赵雪拍了一下桌子。
“林晚晚，出了问题就推卸责任，这是你的职业态度？”
我的脸涨得通红。
整个办公区都安静了，所有人都看着我。
唐可可想站出来帮我说话，被我用眼神拦住了。
我深——我咬着牙站直。
“赵姐，我可以调出我昨天的提交记录和截图，证明我的版本没有问题。”
赵雪不屑地看着我：“你现在调。”
我打开电脑，翻出昨天的截图和邮件记录。
时间戳清清楚楚，我提交的版本数据完全正确。
赵雪的脸色变了一瞬，但很快恢复了。
“就算你的原版没问题，你交接的时候没有做好确认，出了错你也有责任。”
“交接？我直接发到您邮箱的，中间没有交接环节。”
赵雪被噎了一下。
办公区里有人开始窃窃私语。
赵雪的脸挂不住了，提高了声音：“你什么意思？你在暗示是我改的？”
“我没有暗示任何人。我只是在陈述事实。”
赵雪冷笑着看了我几秒，转身走了。
高跟鞋声带着怒气消失在走廊尽头。
唐可可凑过来小声说：“你疯了啊，当面顶撞她？”
“她诬陷我，我不能认。”
“可她是主管啊。”
我笑了一下，没说话。
中午的时候，我收到了赵雪的邮件。
邮件内容只有一句话：鉴于你在数据整理中的失误，试用期考核扣五分。
我看着这封邮件，手指攥紧了鼠标。
五分。
试用期考核满分一百，及格线是七十五。我现在八十二分，扣掉五分就是七十七。
只要她再找两次茬，我就过不了试用期。
我打开微信，习惯性地想找人倾诉。
手指滑到顾衍的对话框上，停住了。
不行。
我不能再把他当成倾诉对象了。
我退出微信，一个人啃着三明治生闷气。
下午三点，我的微信突然弹出一条消息。
顾衍：“考核的事，我看到了。”
我手一抖。
他怎么知道的？
转念一想，他是总裁，系统里所有的考核记录他当然看得到。
我不知道该回什么。
“没事，我能处理。”
顾衍没有回。
十分钟后，人事部发了一封全员邮件——
关于完善试用期考核制度的通知：即日起，试用期考核扣分需附详细书面理由及证据材料，报人事部备案审批后方可执行。
我盯着这封邮件看了三遍。
赵雪那边，五分还没来得及在系统里生效。
而按照新制度，她需要提供证据证明是我的失误。
可证据在我这里。
我的版本没有问题。
唐可可激动地拍我的肩：“出新制度了！赵雪那个扣分估计要作废！”
我嘴上说着“跟我没关系”，心里却清楚得很。
这个时间点，这个制度，太巧了。