文趣网 > 其他小说 > 九零:被瞧不起?呵呵我成功上岸 > 第511章 她也怕‘驴’不干了
    接下来几天,果然没让李小南失望。

    不光是改革处内部,其他处室那些资深副处长,甚至是平时不太打交道的科长,来找她汇报工作、请教问题的次数,明显多了起来。

    话里话外,总绕不开对改革处工作的‘深入思考’,再不经意地亮一亮自己多年的‘深厚功底’,外加一颗‘随时能扛事儿’的赤诚之心。

    李小南敲打刘洋的事儿,也很快就在政研室传开了。

    大伙儿私下都说,这位年轻的李主任,看着一团和气,手腕却一点不软。

    想在她面前耍心眼、混日子,怕是行不通。

    一些原本摩拳擦掌、想着怎么露脸的人,心里也都掂量了掂量,明面上的那些小动作,暂时收敛了不少。

    但关键部门、核心处室一把手的位子,吸引力着实不小。

    明面上的自荐少了,暗地里的风却刮得更紧。

    不是这个托人递话,就是那个拐弯抹角地打听,甚至还有人把主意动到了周青柏那边,好像她手里攥着的不是个处级岗位,而是什么稀世珍宝。

    倒是改革处的张振,一直稳得很。

    直到现在,除了汇报工作,没跟她提过任何别的事。

    李小南向来喜欢用能力和实绩说话的人,最烦把简单事情搞复杂。

    想进步,这没错。

    但得拿出真本事、干出成绩来,而不是让七大姑、八大姨跑来吹耳边风。

    为了室里的清净,也为了工作,李小南知道,是时候做个决断了。

    她拿起座机,拨了内线,“张振,上来一趟。”

    张振来得很快。

    进门后,如往常一样,规规矩矩叫了声“李主任”,然后就老老实实立在办公桌前两步远的地方,站得笔直,跟等着听训的小学生一模一样。

    “坐,”李小南抬头看他,“处里担子不轻,怎么感觉你还胖了点?”

    他憨厚地笑了笑:“主任,我这人,压力一大,反而食欲更好。”

    许是混熟了,张振比李小南刚到任那会儿,表现强多了,起码说话、没那么费劲。

    “找你来,是想听听改革处最近的情况。重点课题马上要推进,你们是主力,进展怎么样?”

    张振依言坐下,把文件夹搁在桌上打开。

    “主任,按计划,三个子课题的资料收集和初稿撰写都基本完成了。

    我上周组织过两次内部讨论,主要是统一数据口径和行文逻辑,现在正按讨论意见进行第一轮修改。”

    他语速平缓,但条理清楚,“目前主要的难点,在‘县域经济韧性评估’这个模块,部分指标的量化方法和横向可比性,专家顾问那边还有些不同意见,正在协调。”

    一谈到工作,张振整个人自信多了。

    “预计什么时候能拿出完整的送审稿?”李小南问。

    “如果协调顺利,这周内能完成第一轮修改,下周处里统稿,周三左右可以呈报给您初审。”张振稍作思考,就给出了明确的时间节点。

    李小南点点头。

    张振的业务能力确实扎实,汇报工作不掺水分,也不夸大困难。

    她话题一转:“汤处长调走,处里同志们的思想状态怎么样?工作有没有受影响?”

    张振推了推眼镜,额头有点冒汗:“大家起初是有些议论,但工作都照常进行。我临时主持,大家都挺支持我的。”

    听出他话里的言不由衷,但李小南没深究。

    人无完人,总不能既要求业务顶呱呱,又擅长搞人际关系,还特别会来事吧?

    人的精力是有限的,总会有所侧重。

    更何况,李小南看着他。

    这是个聪明人,虽然口条不利索,但懂得在什么位置说什么话、做什么事。

    “嗯,处室稳定是第一位的。”

    李小南手指无意识地轻敲了一下桌面,“张振,如果……我是说如果,由你正式主持改革处的工作,你觉得自己面临的最大挑战是什么?有什么初步的考虑?”

    这个问题很直接,甚至有些尖锐。

    这不再只是问具体工作,而是在考察他个人的能力和对未来的设想。

    张振瞳孔微微一缩。

    他曾无数次设想过,李小南找他谈这件事的场景。

    但现实是,主任找他,除了布置工作,就是交代任务。

    好在还有个主持工作的‘大饼’在前面吊着,他这头驴,自然是指哪儿、打哪儿。

    可现在,主任真的问起来了,张振却感觉脑袋里嗡的一声,瞬间一片空白,连个屁都没蹦出来。

    办公室里,安静得有点尴尬。

    李小南:……

    说实话,确实像刘洋说的,张振这个性子,未必适合主持工作。

    但问题是,他现在在改革处的位置无可替代,所有重要工作都指着他,总不能光让驴拉磨,不给驴吃草吧?

    她也怕这头‘驴’突然撂挑子不干了。

    好在,张振很快回过了神。

    “主任,我、如果组织信任,让我挑起这副担子,我觉得最大的挑战可能来自两方面。”

    李小南点头,示意他继续。

    “对内,是怎么在保持研究深度的同时,更好地调动全处同志的积极性,特别是年轻同志,让他们更快成长,形成更合理的人才梯队。”

    李小南明白他的意思,现在室里……论资排辈和活力不足的问题,多少是存在的。

    可以这么说,机关多多少少都存在这个问题,且不好解决。

    他顿了顿,见李小南脸上没有不悦,才继续往下说:“对外,是怎么让我们的研究成果,不仅是纸上写得好,更能实际用得上,真正为省委省政府的决策,提供有价值的参考。”

    “这就要求我们不能光埋头写材料,还得抬头看路,甚至主动走出去,加强和实际工作部门、基层一线的联系,把问题抓得更准,对策提得更实。”

    “至于初步考虑,”张振翻开文件夹,最下面放着几页写满了的纸,“这是我之前草拟的一些想法,可能还成熟,请您批评指正。”

    李小南略带惊讶地看了他一眼。

    看来,也不是完全没准备嘛。

    她伸手接过来,大致扫了几眼。

    字迹工整,思路清晰,不仅分析了问题,还有具体的操作建议,比如设立‘青年骨干研习小组’之类的。

    看得出来,是花了心思的。

    “行,材料先放我这儿。你的想法,我大致了解了。”李小南看了眼时间,“重点课题抓紧,下周三我要看到送审稿。”

    “另外,你刚才提到的加强和办公厅沟通的想法,可以细化一个具体方案,下次室务会前报给我看看。”

    “好的,主任。”张振用力点头,满眼期待地继续坐在原地。

    李小眉头微皱:“你还有事吗?”

    张振坦诚地摇摇头:“没事了!”

    李小南拿着笔,都快被他气笑了。

    “那你还坐着干嘛?回去干活呀,难不成还要我送你下楼?”