李小南没打算在这个话题上多聊。
不管宋玉英今天抱着什么心思来的，话说到这儿就该打住了。
她抬腕看了眼表，八点五十。
“宋处，手头的工作要是不急，咱们改天再聊？我先处理点事。”
“不急不急，李主任您先忙。”宋玉英立刻笑着起身，“材料放这儿，您有空了随时叫我。”
“好。”李小南点点头，语气还是那样温和，“有空我会看。另外，十点的室务会，好好准备。”
等宋玉英轻手轻脚带上门出去，李小南在原地站了片刻。
她走到窗边，看了眼那盆精神抖擞的虎皮兰，理了理身上的套装，拿起笔记本和笔，径直出了办公室。
走廊里静悄悄的，她的平底软鞋踩在地上，几乎没声音。
来到伍志军主任办公室门口，她定了定神，抬手，稳稳地敲了三下。
“请进。”里面传来伍志军沉稳的声音。
李小南推门进去。
伍志军正坐在大办公桌后看文件，抬头见她进来，脸上立刻露出关切的笑容，指了指对面的椅子：“小南主任回来了？快坐。身体都好了？怎么不多休两天？”
“谢谢主任关心，检查都没问题，医生也说可以正常上班了。躺了一周，心里总惦记工作，也躺不住。”
李小南在对面的椅子坐下，把笔记本放在膝上，姿态很恭敬。
“那就好，身体是革命的本钱，可不能大意。”
伍志军说着，仔细看了看她的气色，点点头，“状态还行。你回来得正好，有几件事要跟你通个气。”
他稍稍坐直了些，语气转成正式：“一个是改革处汤学军同志的工作变动，你应该也听说了。
组织上综合考虑，决定让他到信阳县去锻炼，担任县长。这是省委从培养干部、加强基层的角度做的决定。
学军同志在政研室工作多年，理论功底扎实，相信到地方上也能发挥优势，打开局面。”
李小南一脸认真地听他胡诌，时不时点头应和。
“是，我刚听宋玉英同志简单提了一句。”
她稍作停顿，一本正经地开始胡说八道：“汤处长能力突出，下去主政一方，是组织对他的信任和培养。
虽然政研室少了一员干将有点可惜，但我们坚决支持省委的决定。”
伍志军对她的表态挺满意，接着说：“改革处的工作暂时由副处长张振主持。后续处长人选，室里会统筹考虑。”
说到这儿，他顿了顿：“你分管这块，人选的事儿，你也多费心留意，确保工作不断档、不走样。”
李小南微微挑眉，伍志军这是把人事建议权递到她手边了。
虽说在原则上，干部调动最终是组织部定，但事实上，组织部也不会不跟单位一把手打招呼就硬塞人。
何况伍志军还是省委副秘书长，分量摆在那儿。
“明白，主任。”
“另外，”伍志军语气缓了缓，目光落在李小南脸上，带着点温和的责备，“你上次在办公室晕倒，可把我们吓了一跳。
以后工作再忙，也得注意劳逸结合。你现在……情况特殊，更要格外当心。”
说实话，伍志军干了这么多年，跟孕妇搭班子，还是头一次，还是个来头颇大的孕妇，难搞！
他扯出个笑容，尽量显得和气：“有什么困难，或是工作上觉得压力大，随时跟我提，跟组织提。”
李小南心领神会，态度诚恳：“让主任和大家担心了，是我自己没注意。以后一定注意方式方法，合理安排。
请主任放心，也请组织放心，我不会因为个人原因影响工作。”
这是李小南的心里话。
她从来就不是矫情的人，更不会因为怀孕就觉得自己该被特殊照顾。
踏入官场的第一天起，她就明白一个道理。
从豺狼虎豹堆里，如果自己先在心里认了输，觉得‘女人和男人不一样’、‘终究比不过男人’，那恐怕就真的永远比不过了。
“嗯，你这个态度很好。”伍志军脸上的笑容深了些，他方才的话，除了关心，更多是试探。
如果李小南顺杆爬，真要求特殊照顾或是减轻工作的要求，他也不会拒绝，但总归会对她的格局和担当重新评估。
现在看来，这位年轻的副主任，头脑还是挺清醒的。
“十点的室务会照常开，你把上周落下的工作进度跟一跟。
下午那个课题推进会，要是觉得累，就让老赵替你去也行。”
“不用麻烦赵主任，我参加没问题。”李小南婉拒，再次强调自己可以履职。
“好。”伍志军不再多说，指了指她手里的笔记本，“那先去准备开会吧。回来就好，室里的工作，特别是你分管的那摊，可都等着你把关呢。”
“那主任，我先回去了。”李小南起身，微微点头，转身离开了办公室。
门在身后关上，走廊依旧安静。
李小南步履平稳地往回走，脸上没什么表情。
刚才这番简短的交谈，信息量不小。
伍志军主动提了汤学军的调动，还把下一任处长的建议权给了她。
这是定调，也是提醒她，这事儿到此为止。
回到办公室，离十点开会还有不到半小时。
她快速翻了翻陈明辉送来的急件，在几份文件上签了字，又把宋玉英送来的材料大致看了看，心里对近期重点有了数。
九点五十八分，她拿起笔记本和茶杯，准时走向会议室。
推开会议室的门，里面已经坐满了人。
见她进来，众人的目光齐刷刷聚过来，有问候，有关切，有审视，但更多的，是一种莫名的……热切？
李小南心里有点纳闷：这群人激动什么呢？
她并不知道，她如今在室里，可是个香饽饽。
汤学军一走，正处的位置就空出来了。
要知道，政研室已经五六年没动过处长了，谁看着这个位子能不眼热？
大家更清楚，政研室这活儿，专业性强，不是光会写材料就行，还得能分析、有大局观、言之有物。
总之标准不低，要是从外面塞进来个不懂行的，难服众不说，工作也不好展开。
那你可能要问，李小南怎么就能服众？
一方面，她本来就是写材料的大手；
另一方面，她是领导，大部分时候，只要把好框架就行，具体内容由下面科室执笔。
可改革处处长的位置，是业务科室一把手，不是随便谁都能顶上的。
只能从内部提拔，那提谁，可就大有讲究了。