“五种铁皮玩具，要开五条生产线，要让相关部门规划好每条生产的位置，方便工人更换岗位。”
“万一投产之后，某个玩具卖的好，需要多生产，某个玩具卖得不好，需要少生产，工人可以切换岗位，免得人员浪费。”
唐唯民提出意见。
大家伙纷纷点头，觉得唐唯民考虑得很周全。
生产铁皮玩具不是计划内的部分，需要根据市场反馈调节生产。
如果五条生产线上都有工人，某条生产线生产的少，难道让工人停下来休息。
就算可以休息，别的生产线工人看到，肯定心里不舒服。
我在这儿干的累死累活，没得休息，边上的工人干一天休半天，结果发的工资一样。
那肯定不行。
所以刚开始人员配置就要合理，不能把人全部塞满，也不能工人放置太少。
“这个问题我记录下来了，等开会的时候跟主任反应。”
“大家有什么好建议，好问题，尽管提出来，我们一起探讨。”
陈彬在笔记本上写下问题，鼓励道。
接下来众人继续研讨，陈彬心里却想着另外一件事。
五个铁皮玩具，需要开设五条生产线，似乎大家都是这么想的。
但陈彬不这么想。
他知道后世的生产线，面临这种情况，会用什么办法。
那就是混线生产。
混线生产就是将不同的产品放置在同一条生产线上，通过物流和料架将其区分，工人在装配的时候，按照固定的流程操作。
虽然产品不一样，但不会弄混。
这种生产方式效率更高，唯一的问题是对物流的要求很高，工人也需要培训才能上岗。
陈彬犹豫着要不要提出混线生产的模式。
他不确定这个时间段，这种模式能不能走通。
如果混线生产能够成功，对他来说，又是一件大功劳。
“陈彬同志。”
忽然，一道声音打断了陈彬的思维。
“刘秘书。”
陈彬脸上露出笑容。
来人是张德海的秘书刘志新，张德海作为车间主任，有资格配备一名秘书。
平时很多跑腿的事，都是刘志新给张德海办理。
可以说，刘志新在车间的说话行动，就是张德海的说话行动。
“领导让我喊你上楼，跟你商量铺设生产线的事。”
刘志新说道。
“好，我这就过去。”
陈彬答应下来。
两人一起上楼。
“刘秘书，张主任有什么想法吗？”
陈彬随意问道。
“主任对你很器重，似乎是想要给你加担子，当然，也要看你个人意愿。”
“反正肯定是好事。”
刘志新笑着道。
透露张德海的想法给陈彬，是他交好陈彬的方式。
是个人都能看出来，陈彬铁定要进步，而且是狠狠的进步，刘志新当然要跟陈彬结一份善缘。
陈彬对刘志新表示感谢。
两人来到张德海办公室。
“主任，我来了。”
陈彬说道。
“陈彬来了啊，坐。”
张德海热情喊话。
刘志新给陈彬递上热水。
“陈彬，明天我准备在会上正式宣布，启动铁皮玩具生产线铺设的工作，你有什么想法没有？”
张德海问道。
“主任，我们团队对铺设生产线做了研讨工作，提出了几点建议。”
陈彬打开笔记本。
“哦，你们想到前面去了，很好，很好。”
张德海很高兴。
陈彬把团队提出的意见和想法说了一遍。
“不错，你们用心了，想到的都是很切实的问题。”
“明天早会，你把问题提出来，我们一起研讨。”
张德海表示认可。
“主任，我还有一个想法，不知道可不可行。”
陈彬想了想，还是决定提出混线生产的模式。
他想要验证一下，这种模式能不能在轧钢厂展开。
如果轧钢厂都无法做到混线生产模式，那国内基本上不可能了。
“你说。”
张德海坐直身体。
“我们设计了五款铁皮玩具，每款玩具对应大大小小十多个零件，如果开设五条生产线，需要投入大量设备，人手。”
“所以我思考，能不能用一条生产线，生产五款铁皮玩具，将它们并拢在一起。”
“我们需要生产哪款玩具，就生产哪款，通过合理的设计，避免生产过程中产生冲突。”
陈彬提议道。
“五款产品放在一条生产线上生产？”
张德海皱着眉头，陷入沉思中。
陈彬也不说话，等着张德海思考。
“你的想法很好，但根据我的经验来看，目前我们单位还做不到这种程度。”
过了一会，张德海方才说道。
陈彬有些失望，但他相信，既然张德海说不行，那肯定是不行。
张德海作为车间主任，带领一车间干了很多年，基层经验丰富。
他的判断自然准确。
“如果你的想法能够实施，我们可以节省很多材料，设备，人工，但实施难度太大。”
“如果按照你的想法去推进，一到两个月铺设生产线时间肯定不够，五个月，六个月都很有可能。”
“而且生产线铺设完毕之后，因为零件混杂，产量爬坡也是个很大的问题。”
“这次生产铁皮玩具，有一定的政治任务，我们没有时间反复试错。”
“等下次有机会，你可以大胆尝试一下。”
张德海解释道。
“主任，你说得对，是我想的太简单了。”
“目前我们的任务，是全力生产铁皮玩具，将其推向全国，让群众了解我们的军工力量，这才是最重要的。”
陈彬理解了。
“没错，你领悟的很快，很多时候我们做事，不能选择最好的方法，而是选择最合适，最稳妥的方法。”
张德海笑着点头。
接下来张德海又询问陈彬，有没有兴趣亲自带领团队，完成铺设生产线的任务。
意思是让陈彬带两个团队。
一个是生产线铺设团队，一个是生产线铺设技术支持团队。
只要陈彬点头，他在明天的早会上，就是铁皮玩具生产线的工段长。
“领导，我更适合技术研发工作，管理几十人的团队对我来说太吃力了。”
“而且我担心会分散我的时间精力，影响我接下来的产品设计研发工作。”
陈彬心动了一下，坚定拒绝了。
他接下来发展路线，不在车间。
担任生产线工段长，短时间看他确实牛逼了，手底下几十个工人，别人都要喊他一声领导。
长期看，会耽误他的正事。
他要进技术办公室搞研发，积累技术经验，带领团队做产品。
有了这方面的经验，等十年狂潮来临之际，他去港城照样大有可为。