第二天一早，池荔神清气爽地来到公司。
路过颜溪工位时，她抬手在她桌上敲了敲：“来我办公室，聊聊。”
颜溪应了一声“好”，照例将电脑锁屏，起身跟在池荔和暴砶身后进了办公室。
暴砶径直走去窗前背对着她们看窗外的风景，颜溪则在池荔办公桌对面的椅子坐下，表情平静地看着她。
池荔说：“我这个人呢喜欢开诚布公，你明白我的意思吗？”
颜溪点头：“明白。”
她咬了咬嘴唇，继续说：“我毕业于岚城理工大学，在池氏集团工作三年了，可一直是行政部助理。我自认有能力，行政部很多工作都是我经手的。但我的直属领导不太喜欢手下人出风头，一直在打压我。
我坚持了三年，本来觉得不会再有出头之日了，所以想干满这个月就提离职。没想到池经理会空降到行政部。
我听到公司其他人传言，池经理来公司就是要跟晟总和林总内斗、争股权的。所以，他们有明确站队的就想把你赶出公司，没有站队的就都躲得远远的，以免得罪人。
可是我觉得，或许我也可以再给自己一次机会，如果我能成为池经理的心腹，就也能为自己争出一席之地。”
池荔笑了，“你倒是挺坦诚的。你就没想过，我有没有那个能力去跟别人争？”
颜溪也笑，说：“无论胜败，后果我都可以自负。
如果池经理胜了，我就是开国功臣，可以在池氏集团实现自己的职业理想。万一池经理真败了，我大不了就像之前所想的那样辞职，换个地方重新开始。”
“可是我用人，能力很重要，忠诚更重要。”
言下之意，颜溪能背弃前领导来投向池荔，就已经无形中埋下了不忠诚的隐患。今天她能背弃前领导，明天就能背弃池荔。
可这样的顾虑和猜测是无论怎样用言语都无法证明的，唯有时间和经历才能让对方看得清真心。
颜溪只能说：“我会努力让池经理认可。”
“嗯，我知道了，你先去忙吧。”
“谢谢池经理。”
颜溪出去之后，暴砶让人去查的关于她的事，也很快就有结果了。
颜溪是三年前通过校招管培生进入池氏集团的，当时她在笔试面试中的成绩都十分优秀。
再加上她大学期间积极参加各种活动和比赛、拿过无数证书和荣誉，这些被HR看中的社会实践经历也成了她最大的加分项。
只是，这些让人引以为傲的加分项却最终将她困在了行政部。
原本她们那批招进来的都是预备管理人员，需要轮岗后再分配到各部门。
像颜溪这种有野心有能力也想赚钱的女孩，自然想去市场部和销售部那样待遇好、有挑战的部门。
可当时池氏集团旗下那个有机食品超市刚开业，虽然宣传任务在新媒体部，但物料统筹和一切杂事却都安排在行政部。
行政部的人忙不过来，需要从新人里借调帮手。颜溪和另一个女孩就因为社会经验丰富、能更快适应工作等原因被借调过去了。
等她们忙完那段时间，同期的管培生同事们已经轮岗结束分配各个部门，而她们却没有其他空闲岗位可去，只能继续留在行政部了。
那时大约是年轻气盛又不太懂得所谓的办公室政治吧，颜溪一心想要赶紧做出成绩，在池氏集团站稳脚跟。
可她作为行政部最低职级的助理，无论多么优秀和努力，成绩想出部门或者想出工作小组都很难。
因为在她的直属领导也就是行政部主管常筱看来，主管的职级不高，被替代性很强，如果下属太优秀，就很容易把她比下去，甚至占了她的位置。
所以，从颜溪刚刚被总监看到闪光点并且夸奖过两句之后，常筱就开始对她进行了旷日持久的打压。
抢功劳、使绊子、搞孤立，或者在总监面前有意无意地说几句坏话，都只是一些基本操作。
再加上常筱自我定位明确，唯总监马首是瞻，总监从此也就再没给过颜溪什么机会。
常筱以为她的挤兑会让颜溪她们这种被父母捧在手心长大的年轻小孩受不了而主动离开。
可常筱没想到，另一个跟颜溪同时来到行政部的女孩不到半年就离职了，颜溪却硬是坚持了三年。
其实对于颜溪来说，也没什么高大上的理由，那时被打压得那么厉害，哪还有什么职业理想呀？
不过是池氏集团工资比别处高一些，还能给管培生们安排宿舍罢了。
她没有跟任何人说过，她是福利院长大的孩子。她没有亲人、没有家，已经成年工作的她也再回不去福利院。
当时如果不能在池氏集团留下来，她根本无处可去，她只能极力隐忍。
直到现在，她终于用三年的时间和阅历给自己攒下了一些资本，她忽然就不想再忍了。
工作和男朋友，她都不想忍了。
没想到，就在她要辞职重新开始时，居然遇到了池荔。
池荔第一天来公司时，人力部通知行政部下去接人，因为总监休假，部门里是常筱说了算，她故意假装忙碌，不安排人下去接，大家不敢得罪她，也就都能躲就躲，能装忙碌就装。
只有颜溪直接站起来就坐电梯下楼去了。
反正她也不想干了，还不如趁此机会最后放手一博。
万一，她是说万一呢，池大小姐不是个娇滴滴的草包，而是个未来能够登上池氏集团最顶峰的女王呢？
池荔和颜溪达成了合作的默契，也开始了她们在公司内的各种表演。
午餐时间，池荔会当着所有人的面叫颜溪一起出去吃饭。下午她们依然各楼层各部门去送下午茶。
第二天一早，池荔会高调地给颜溪送上一瓶限量款香水。到了下周，池大小姐一高兴，还会再甩给她一个价值几万的新款包包。
如此这般的几天后，公司各部门的非官方小群里就开始有八卦流传出来了。
大家都说，选择果然是大于努力的，颜溪在公司本来默默无闻，没想到巴结上池大小姐之后，好处却是实实在在地拿到手软了。
还有些人开玩笑地说，不想再努力了，也想求富婆包/养。
说者无心，听者有意。
池晟川把池荔弄进公司以后，林美芸也没法直接把她弄走，只能吩咐行政总监不要给她安排任何工作，就故意晾着她，用冷暴力让这个年纪轻轻、不学无术又没什么长性的纨绔富二代自己觉得无趣，然后主动离开。
没想到，池荔不但不迟到不早退，摆出一副“什么工作都不用做就有高薪可拿，天下还有这好事？”的装傻模样，还天天穿梭在各部门间刷存在感、经营人设、积攒人脉。
林美芸思索了整个周末，又在周一上午给行政部岑总监打了电话：“我听说员工食堂最近人手不足，正好池经理没什么要紧工作，就让她带人去帮帮忙吧。”
晾着她达不到赶走的目的，只能让她去干些脏乱的活，看这千金大小姐还能不能坚持得住？
其实如果池荔不是即将过户周雯晞35%的股权，就是让她进公司混混日子拿点零花钱也没什么。
可谁让她如果拿到股权就会成为公司最大的股东，从而改变公司现
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有的稳定格局呢？
当年池氏集团是池耀辉和周雯晞一起从一个小食品加工厂发展起来的。
最开始只是个小厂，没有什么所谓的股权，就是夫妻俩的共同财产。后来，厂子逐渐扩张，再注册了公司，转行做餐饮，需要资金也需要有能力的合伙人。
然后股权就开始拆分给投资者，也给一些技术或者资源入股的人。
像林美芸就是因为人脉广，能给公司带来业务而被重用，并通过员工激励得到了一些股权。池耀盛则是因为池耀辉对弟弟的关照而受赠了一些股权。
经过多年复杂的股权拆分和变更、转让，到周雯晞离世时，池氏集团的股权就变成了周雯晞拥有35%，池耀辉拥有32%，其他小股东们合计拥有33%。
周雯晞离世后，她放在信托里那35%的股权就是只有分红权没有表决权的，相当于被冻结了。
池耀辉虽然是刨除信托那部分之外，拥有股权最多的大股东，但小股东们如果联合起来，股权份额是要高于他的。
也就是说，过去的十多年，池耀辉对公司没有绝对的控制权。
就像两年前，林美芸在股东会上提议了一个引进新的海外供应商的方案。
开始池耀辉是反对的，但其他股东们更倾向于逐利，既然林美芸的新方案优势明显，能大幅降低成本，使公司获得更多利润，那他们就会集体支持。
最终，池耀辉的32%表决败给了其他小股东联合的33%。
可如果这次让原本冻结在信托里的35%股权顺利过户给池荔了，池家父女作为一致行动人就会合计拥有超过三分之二份额的67%股权。
到时无论其他股东怎样联合表决，都将无法动摇他们的决策。
池家父女会完全掌控公司，池耀辉会有足够权力和倚仗来清除异己，甚至出手对付林美芸这个早已貌合神离的枕边人。
生意场上没有人情，只有利益。
林美芸知道股东们不想在公司失去话语权，她便正好从中周旋，挑唆他们联手反对池荔过户股权。
即使他们说出的理由牵强，池荔去法院起诉，但池氏集团这样的大公司情况复杂，没那么容易判决。
到时林美芸再看事情进展来决定她和林家那个海外公司的操作要不要再继续。
但现在池荔没有起诉，却跑到公司来了。
她一句不提股权的事，就每天乐呵呵地上班、各部门闲逛，反而更让人捉摸不透她的意图。
林美芸不知道这是不是池家父女商量好的计划，但让池荔留在公司的变数太多了，还是得尽快把她弄走。
池荔接到她那素未谋面的上司——行政部总监岑佳文发来的内部邮件是上午九点半，距离食堂开餐还有两个半小时。
池氏集团的员工食堂最早是外包出去的，但前几年出了食品安全事故，后来公司就没再找其他承包商，而是自己成立了一个食堂部。
不过，食堂部隶属关系在总公司行政部，食材和用品采买却在采购部，而每月请款、报销则是财务部审核、拨款。
三个部门配合，据说日常小摩擦不断，但好在能维持基本平衡。
池荔关了电脑，站起身抻个懒腰，反正她在办公室不能看元恺给的资料，闲着又实在无聊，还不如出去干点体力活。
虽然岑总监说得客气，让她不必自己动手，安排底下的人就行。可他们都让行政部的人把她架空了，她除了颜溪以外，哪还有底下人可以安排呀？
让她去食堂，不就是为了挤兑她吗？
有什么了不起的，她又不是没被挤兑过。